Change Management

Ready-to-use training

Duration

1 Journée

Reference

vc005-ext

Interested in this training or need a more tailored solution?
Our team is here to assist.

For whom ?

Who is this pro training aimed at?

Toute personne responsable de la mise en œuvre du changement.

Aucun

Program

The program of training

Cette formation mettra l'accent sur le rôle critique de la communication pour s'assurer que le changement soit à la fois compris et accepté. Nous explorerons les différentes réactions qui peuvent survenir au cours du processus de changement et la manière de les gérer efficacement.
En outre, vous apprendrez à connaître le soutien dont vous ou d'autres personnes peuvent avoir besoin au cours de cette expérience. Nous examinerons également les compétences et les comportements essentiels à la mise en œuvre réussie du changement.

1 - Introduction

Présentation du groupe et de l'animateur
Objectifs de la session et objectifs personnels

2 - L'importance de la conduite du changement

Les avantages du changement
Formule de changement réussi

3 - Les principes du changement : Les 8 étapes de Kotter pour transformer votre organisation

Créer un sentiment d'urgence : Moyens pratiques de communiquer un sentiment d'urgence
Former une coalition : Leadership ou management ?
Développer une vision et une stratégie : Des résultats positifs et bien formés
Communiquer la vision : Meilleures pratiques
Donner aux individus les moyens d'agir : Engager et habiliter l'organisation et faire face aux résistances
Générer rapidement des résultats : Les avantages des victoires à court terme
Consolider le succès: Actions qui soutiendront les efforts de changement
Ancrer les Nouvelles pratiques

4 - Réponses émotionnelles au changement

Modèle de la courbe du changement

5 – Mise en pratique

Exercice : Gérer les réactions émotionnelles pendant le changement
Exercice pratique : Surmonter les résistances émotionnelles et élaborer une vision
Jeu de rôle : Maintenir l'élan du changement
Plan d'action

Objectives

The objectives of the training

Reconnaître l'importance d'une conduite efficace du changement.
Identifier les principales caractéristiques des initiatives de changement réussies.
Comprendre et reconnaître les réactions émotionnelles au changement.
Développer une vision convaincante de l'avenir pour inspirer et motiver les autres.

Strong points

The strengths of the training

Cette formation se concentre sur l'application des compétences dans des situations professionnelles en combinant les avantages de la formation en groupe avec des activités individuelles pour une plus grande efficacité.
Les participants choisiront des objectifs personnels et y travailleront tout au long de la session, en se concentrant sur des domaines concrets d'amélioration.
À la fin de la session, les participants élaboreront un plan d'action pour mettre en œuvre des stratégies visant à renforcer leurs domaines de croissance et à développer des compétences clés.

Conduite du changement